莫比埃湖畔

在Subi跟我講經營事業的觀念之前，我覺得那是跟我很遙遠、沒關係的。我的父母是上班族，從小，我對工作的觀念就是「去上班」、「用腦力賺錢勝過用勞力賺錢」。以前如果跟我談創業，我會覺得那是資本雄厚的人才能做的事情，而且很辛苦每天沒日沒夜，沒有家庭生活。在我的想像裡，當老闆的都是一些嗜錢如命的人，電影電視文學小說裡面，老闆不都是一些腦滿腸肥，不安好心眼的傢伙嗎！我怎麼能當這樣的人！於是我成為雇員。

剛畢業的時候懵懵懂懂，不知道自己想做什麼、能做什麼。長輩親友勸我，第一份工作不要挑東挑西，老想揀自己喜歡的做。這句話在初入社會時或許沒錯，因為那時是白紙一張，欠缺閱歷與工作經驗，但是做了第二份、第三份工作之後，也有了一些資歷，再聽到別人和我談事業，感受就不同了。

Brian Tracy在一場「白手起家百萬富翁」的演講中提到：輕鬆工作是失敗者的想法。一星期工作四十小時只是生存，一星期工作四十小時以上，多於四十小時的部份才是投資於未來。根據統計，美國百手起家百萬富翁一週平均工作59小時。

59小時！法國一星期的工時不過37小時。雖然加上通勤時間後，為了工作會花費會將近40至50小時，但是一般上班族，做的只是份內的工作，他永遠也難以徹底了解--往往也不需要知道--所服務的公司，因為這並不影響他領取每月的工資。然而，正是這點造成了差異，因為成功和失敗往往都是有跡可循的。在一件事上成功，也會開啟其他事物的成功之門。但是，我們很少聽到哪個上班族喜歡自己的工作。甲公司或許福利不錯，但工作壓力很大；乙公司薪水很高，但是有業績壓力，經常要受到考核；丙公司做起來很輕鬆，可是升遷、薪水和福利都不好。很多人留在自己討厭的工作上，只是為了餬口。當你一隻腳向前，一隻腳向後，你哪裡都去不了；當一個人做著自己不認同的工作，老闆就是付給他多少薪水，他都無法真正快樂。唯有等到他真正發揮潛力─換句話說也就是符合了他的「天命」─上了軌道，走起來才會順。

但是這個「順」，在現今的職場上，是可遇不可求的。並且在職場上還有一件很矛盾的事：有時候一個員工可能可以將他的潛力發揮到很好，但是得到的是完全不符的待遇，原因很簡單，因為大部分的老闆都希望用最低的價格，得到還不錯的服務。如果一件事情可以不用多請一個人就做完，老闆通常會把這件事交給現有的員工。通常，他會交給本來就很忙的那個人，因為本來很忙的那個人，能力通常比較強，所以事情越接越多（因為別人不能做，因為別人推掉，因為老闆不放心給別人做......），但是老闆卻沒有給他相對的薪水。有個朋友的朋友雖被升了副理，但要管理的人數變多、責任變重，需要加班，老闆是給他一個響亮的頭銜沒錯，但以前當業務時有獎金，升上副理後少了獎金，實質薪水減少，反而吃虧。

《有錢人和你想的不一樣》作者哈福‧艾克在書中提到：窮人─上班族和受薪階級─用自己的時間換取金錢。為別人工作，雖然能學得技能，每個月領取固定收入，但是努力的果實永遠也不會是自己的。為別人工作，是讓別人來決定你的收入。尤其現在的責任制，只是讓有才華、有能力的員工，背負更多的工作量和責任額，但是收入卻只增加一點點。

有人可能會說：可是上班比較穩定。表面上是如此，事實上就像《富爸爸，窮爸爸》作者羅伯特·T·清崎團隊中某人所說的，受薪工作的危險在於，你只有一個客戶--老闆，而老闆決定你的生死。此外，受薪工作存在許多變數，一旦失去了健康或被資遣，收入就會完全中斷。經濟好的時候沒有關係，遇到大環境不穩定時，例如目前經濟危機，時局不好，老字號大財團一夕之間突然宣布大規模裁員的消息，時有所聞。就連退休人士的收入，也會因為物價高漲、政策改變而縮水。如果自己沒有準備，突然要勒緊褲帶度日，那樣的日子，可想而知不會好過。

回到Brian Tracy所說的，美國百手起家百萬富翁一週平均工作59小時。他舉了一位航空業老闆為例。這位老闆小時候喜歡玩飛機，長大學開飛機，後來又從事航空相關行業，每天工作時間很長，但是他說：「我只是在玩而已，從來沒工作過。」因為他一直在做自己最喜歡的事，並且把它做到最優秀。每個人必定都有一些興趣，做自己有興趣的事情，你會自然而然投入大量時間，研究怎樣將它做到最好，而且在這過程中，你不會覺得痛苦，因為你只是隨心所欲，並將興趣發揮到極致。成功的路上充滿著各種困難和挑戰，如果沒有興趣帶來的熱情，只是為了一些表面因素而從事某項事業，往往會難以為繼；只有熱情才會讓人堅持到最後，在別人不相信你的時候，相信你自己。

拙琴，15/11/2012